休宁县政务服务管理局招聘政务中心综合窗口工作人员公告
因工作需要，休宁县政务服务管理局委托黄山市仁和人力资源服务有限公司面向社会公开招聘政务中心综合窗口工作人员。现将有关事项公布如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优的招聘原则。
二、招聘计划
通过第三方劳务派遣方式招聘政务中心综合服务窗口工作人员1名。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（三）年龄35周岁以下，为“1988年2月23日以后出生”，大专及以上学历，身体健康，相貌端庄，形象气质佳。具有较强的服务意识和责任心，较好的亲和力和沟通能力，具有较强的学习能力。遵纪守法，无不良嗜好，无犯罪、处罚记录。同等条件下计算机相关专业聘用优先。
有下列情形之一的不得报名：
1、不符合岗位招聘条件要求的；
2、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;
3、有违法、违纪行为正在被立案调查的;
4、受党纪、政纪处分，处分期未满的。
四、招聘程序
（一）报名
本次招聘采取现场报名的方式进行。
1、现场报名：休宁县政务中心五楼黄山市仁和人力资源服务有限公司窗口和屯溪区前园南路42号金融山庄一号楼大厅内黄山市仁和人力资源服务有限公司。
2、报名时间：2024年2月24日至3月1日。
屯溪：上午8：00-12：00，下午2：30-5：30（工作日）
休宁分公司：上午9：00-12：00，下午1：30-5：00（工作日）
联系人：韩经理
联系电话：0559-2311968，18155911094（微信同步）
3、报名要求：
（1）本人有效身份证原件及复印件（原件经审查后退回）；
（2）学历证书的原件及复印件（原件经审查后退回）；
（3）其他证明材料原件及复印一份（原件经审查后退回）；
（4）近期一寸彩色免冠照片1张；
（5）提供近期内无犯罪记录证明（申请时段为出生至现今）。
（二）资格审查
由黄山市仁和人力资源服务有限公司对报名者进行资格审查。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，主要对报名人员提交的信息进行审核，对不符合报名资格条件的，给予取消相应环节资格处理。
（三）考试
1、考试方式：考试采取面试与技能测试相结合的方式进行。
2、面试：对通过资格审查的考生进行面试，不能按时参加面试的人员，取消其资格。面试设定最低分，面试成绩须达到65分以上（含65分），满分为100分。
3、技能测试：主要测试办公软件实际操作及写作能力，满分为100分。
4、考试时间和地点：具体时间、地点另行通知。
5、报考人员参加考试时需凭本人有效身份证件进入考场。
6、成绩合成：考生最终成绩按照面试（60%）与技能测试（40%）的合成成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察程序的人员(如应聘人员合成成绩相同的，选择面试成绩高者)。为确保应试人员素质，设定最低控制合格分数线为65分。
（四）体检
1、对初选人员进行体检，因个人放弃或体检不合格造成岗位空缺，在考试人选中按总成绩从高分到低分依次等额递补，递补共不得超过两次。
2、聘用人员的体检标准参照公务员标准执行,由黄山市仁和人力资源服务有限公司通知考生参加体检，体检费用由员工自理。
3、聘用人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，一经发现不予录用。
（五 ）聘用
1、对公告无异议人员，经体检合格的，确定为拟聘用人员由公司委派到休宁县政务服务中心工作。
2、聘用人员入职手续由公司办理，聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。由派遣单位与其签订派遣劳动合同，派遣到用工单位。
（六）协议签订
用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，对派遣人员的日常管理、工资发放、管理费用等进行明确。
（七）薪酬待遇
1、试用期1个月，试用期满合格的，予以正式聘用，享受“社保一金”。不合格的，予以解除劳动关系。
2、工资福利按县相关规定执行。派遣人员的工资和派遣单位为派遣人员缴纳的“社保一金”由用工单位每月支付给派遣单位，由派遣单位按月发放给派遣人员，派遣单位不得擅自克扣。
黄山市仁和人力资源服务有限公司
2024年2月23日
原文标题：休宁县政务服务管理局招聘政务中心综合窗口工作人员公告
文章来源：黄山市仁和人力资源官网（原链接MD5：2c9bf44003ebfbdb4d97a3c9b6ab4691）
