安徽省徽商环境资源再生科技有限公司是一家专业从事环保产业和资源再生产业专业化科技公司，公司围绕环保+再生产业的整体发展目标，以改革创新为动力，以项目建设、品牌建设和资本运作为手段，积极构建环保+再生的产业发展体系。
一、招聘岗位
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岗位名称 |
招聘人数 |
主要岗位职责 |
任职要求 |
工作地点 |
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徽商环境再生公司废旧物资贸易事业部副部长（创新业务方向） |
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1.完成公司事业部总体及新业务的经营指标。 2.负责公司团队独立运转、管理。 3.负责公司业务风控管理及资金管理。 4.负责公司业务上下游调研、业务研判。 5.按照公司要求建立完善制度体系及相应监督合规管理。 |
1.大专以上学历，专业不限，45岁以下； 2.具有强烈的事业心和责任感，团结合作、廉洁从业，服从工作安排；具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 3.具有废钢业务销售经验及管理经验，接受驻场轮岗及出差； 4.试用期内能带领销售团队完成规定的销售任务。 5.月度绩效与营收任务挂钩，年度绩效与部门利润挂钩，上不封顶。 |
合肥 |
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徽商环境再生公司废旧物资贸易事业部业务二部负责人（传统业务方向） |
1 |
1.负责废钢回收及销售，开拓业务，按计划及要求拜访客户，定期回访； 2.按照规划完成公司完成销售任务； 3.按照要求建立客户档案，并保持良好客户关系； 4.了解市场信息并反馈，协助公司做好定价及决策； 5.负责业务团队建设和管理； 6.负责仓储管理及物流管理； 7.领导安排的其他工作。 |
1.大专以上学历，专业不限，45岁以下； 2.至少有2年以上废钢回收、销售经验，接受驻场轮岗及出差； 3.能熟练操作电脑，头脑灵活、吃苦耐劳，具有较强的沟通能力及交际技巧； 4.试用期内能独立开发并完成规定的销售任务。 5.月度绩效与营收任务挂钩，年度绩效与团队利润挂钩、上不封顶。 |
合肥 |
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徽商环境再生公司废旧物资贸易事业部业务助理（驻场内勤方向） |
1 |
1.负责客户结算、对账、业务单据跟踪； 2.参与货物的联合验收、确认等； 3.领导安排的其他工作。 |
1.大专以上学历，专业不限，45岁以下； 2.能熟练操作电脑，头脑灵活、吃苦耐劳，具有较强的沟通能力及交际技巧； 3.有废钢业务跟单经验优先考虑。 4.本岗位的工作地点位于沈阳市境内合作基地内。 |
沈阳 |
二、招聘原则
1. 坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则；
2. 坚持程序规范、经济高效的原则；
3. 坚持人岗匹配、宁缺毋滥的原则。
三、报名条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.政治立场坚定，具有较高的政治素养，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
3.认同公司的企业文化，有正确的人生观，敢于担当，具备敬业精神、协作精神、学习精神、奉献精神和创新精神；
4.具有较好的职业操守和个人信用记录；
5.身心健康，能够正常履行岗位职责。
（二）岗位任职条件
见招聘岗位任职要求。
（三）有下列情况之一者不得报名
1.现役军人；
2.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职、开除党籍的人员，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.存在法律法规规定的其他不得报名情形的。
四、招聘程序
本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、测试、考察、公示、体检与录用等程序依次进行。
（一）发布公告
本次招聘通过省国资委网站、安徽省徽商集团有限公司网站、前程无忧网等发布招聘信息。
（二）报名方式
本次招聘通过前程无忧网站报名，报名入口请扫描以下二维码查看：
应聘者提供材料包含：个人完整简历（含政治面貌信息），身份证、学历学位证书、资格证书、获奖证书等相关材料的扫描件（请在简历附件上传）。
（二）报名时间：招聘公告发布之日起至2025年6月30日，该时间内如提前招聘到合适人选，该岗位招聘即行结束。
（三）简历筛选：
根据招聘岗位所需条件、候选人提供的简历和资料进行简历筛选，择优确定进入测试环节的人员。经筛选不符合条件或不具备竞争优势的，不再另行通知。如岗位招聘人数与通过简历筛选人数比例低于1:3的，视情况延长报名时间或核减、取消相关岗位的招聘计划。
（四）测试
测试采用工作价值观测评、半结构化面试的形式进行，具体时间、地点根据工作进展情况另行通知。如实际参与测试的人员不高于岗位招聘数的，可根据候选人简历匹配情况决定继续测试、延长报名时间或取消该岗位招聘计划。
（五）考察
综合考虑测试表现情况，择优确定考察对象，根据当前任职情况，采取背景调查或其他合适方式进行考察。如考察对象不配合或考察发现不宜录用的，可根据测试成绩依次递补或取消该岗位招聘计划。
（六）公示
根据候选人信息、测试、考察等情况，提出拟录用人选建议，报公司领导审批确定后在徽商集团网站公示5个工作日。公示期内收到问题反映经查实影响录用的，取消录用资格。
（七）体检与录用
公示无异议或有异议但不影响录用的，拟录用人选应按公司要求进行体检。体检合格的，按公司有关规定办理入职手续。
五、薪酬福利
公司为聘用人员提供具有竞争力的薪酬，按照薪酬和绩效管理相关制度，享受对应职级的同等薪酬待遇和福利待遇，并提供宽阔的发展平台和丰富的学习培训机会。
六、相关说明
1.报考人员的应聘信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查及实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消测试、聘用等资格，已经入职的，依法解除劳动关系。
2.招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。
3.应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。
4.公司有权根据岗位需求变化、报名情况、面试情况等因素，调整、取消或终止相关岗位招聘工作。
5.本公告涉及年龄、工作年限的均计算至2025年2月28日，如45周岁以下指在1980年2月28日及以后出生。
6.本公告未尽事宜由公司综合办公室负责解释。
七、联系方式
联系人：郎女士
联系电话：0551-62886155
