安徽省通航控股集团有限公司是省属一级大型通航国有企业，注册资本金10亿元，承担构建全省通用航空规划建设、运营管理、产业发展和人才培养等战略任务。目前，集团组建了通用机场建设、机场运营管理、低空飞行服务、无人机、航空应急救援、长三角快线、通航产业投资等子公司，建成通航飞行服务、无人机管理与服务、航空应急救援3大省级平台。
集团所属安徽通航飞行服务站是全省唯一A类通航飞行服务站，可提供安徽境内低空飞行活动的空域申报、任务审批、计划申请、运行监视、航空情报、飞行服务等“一站式”服务。集团所属肥东白龙机场是安徽省内规模最大、保障设施最完备的A1类通用机场。集团建设的安徽省低空无人机管理与服务平台，系全国首个按照国家《无人驾驶航空器飞行管理暂行条例》《民用无人驾驶航空器运行安全管理规则》，以航行服务提供方USS模式打造的无人机管理与服务平台。
一、招聘岗位
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序号 |
需求单位 |
岗位名称 |
计划人数 |
任职条件（学历层次，专业等） |
岗位职责 |
工作地点 |
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1 |
长三角（安徽）快线通用航空有限公司 |
市场营销专员 |
1 |
1.本科及以上学历，航空类院校市场营销、工商管理专业； 5.对新媒体运营有一定了解。 |
1.负责公司微信服务号和其他宣传渠道的日常运营管理； |
合肥 市区 |
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2 |
合肥肥东白龙通用机场管理有限公司 |
管制员 |
1 |
1.本科及以上学历，航空类院校空中交通管理相关专业（管制方向）； |
1.负责机场飞行计划处理； |
合肥 肥东 |
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3 |
安徽省通航应急科技产业有限公司 |
业务 专员 |
2 |
1.本科及以上学历，航空类院校空中交通管理相关专业； 2.熟悉民航规章、法规以及通用航空器的基本性能，了解航空公司运行控制工作流程、飞行计划制作、航行情报服务、航空气象服务等； 3.具备良好的沟通能力、协调能力、公文写作能力、商务谈判能力。 |
1.配合做好项目管理和推进工作； 2.与客户保持良好沟通，确保项目需求明确，并根据项目进展调整项目计划； 3.识别项目风险，制定和执行风险应对措施，协调处理飞行现场突发情况； 4.参与市场开拓，解决业务拓展中的问题，制定并推进客户管理计划及活动。 |
合肥 市区 |
二、应聘基本条件
1.招聘对象为应届毕业生（近两年内毕业且择业期内未就业的毕业生，无社保缴费记录）。
2.应在2025年7月31日前取得相应的毕业证、学位证书等。
3.具备与岗位相匹配的专业、学历、技能及能力素质。
4.具备履行岗位职责所需的身体、心理素质。
5.符合安徽省通航控股集团有限公司亲属回避的有关规定。
6.应聘者入职后须服从公司统一管理，接受岗位调剂。
三、招聘程序
本次招聘工作按照报名、资格初审、考试、考察和体检、研究审定、公示与录用等程序组织实施。
（一）报名。以线上投递报名为准，不接受其它形式报名。
1.报名时间。线上报名为公告发布之日起至2025年4月24日16:00止，逾期不再接受报名。
2.报名方式。报名采用网络报名的方式进行，报名网站为安徽省人力资源有限公司招聘报名平台（http://srl.ahrccp.com/）。
应聘人员按照要求在网上报名系统填写相关信息，并上传以下证明材料（证明材料按顺序整理放在一个PDF文件后压缩包上传）：
①签字版报名表（见附件1）；
②未就业承诺书（见附件2）；
③本人身份证件；
④学历证明材料。未毕业的应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告，已毕业的毕业生提供毕业证书和学位证书，境外高校毕业生提供国外学历学位认证书；
⑤资格证书、成绩单等材料；
每位报名人员只能选择一个岗位填报。未按要求附相关材料者视为报名无效。
招聘政策咨询电话：0551-65658675；报名系统技术咨询电话：0551-62855538。
接受咨询时间为报名期间工作日，上午08:30—11:30，下午14:30—17:00。
（二）资格初审。根据招聘岗位要求与应聘者报考信息的匹配情况，进行资格审查和简历筛选，资格审核遵循择优原则，未通过资格初审的，为初审不符合条件或不具备竞争优势。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或聘用资格。
资格审核通过人数与招聘岗位人数之比达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，可相应核减该岗位招聘计划数或取消该岗位招聘。
（三）考试。考试为两轮面试，满分均为100分，并按初试40%、复试60%的权重计入综合成绩。综合成绩出现并列的，以复试成绩确认排名。面试设置合格分数线70分，未达到合格分数线的考生不得进入下一阶段，根据初试面试成绩从高到低的顺序，按与该岗位招聘人数5:1的比例确定各岗位入围复试人员名单，不足3:1比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该岗位招聘。
进入考试环节的人员，时间地点将以短信、电话或电子邮件方式通知；未进入该环节人员不另行通知。
（四）考察和体检。根据人岗相宜原则，综合评判考试成绩、学校表现、综合能力等因素，按照1:1的比例确定考察对象。
考察采取背景调查或个别谈话方式进行，了解掌握考察对象在校期间一贯表现、学习成绩、奖惩情况。结合考察对象半年内的体检报告，如考察不合格或体检不合格，视情况研究是否进行递补。
（五）研究审定、公示与录用。综合考试、考察、体检等情况，研究确定拟聘人选，对拟聘人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按有关规定办理聘用手续（按照集团招聘管理办法设置试用期，本科生为六个月，研究生及以上为三个月）；反映有问题的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
四、薪酬待遇
1.一岗一薪，具体根据公司薪酬制度确定。
2.按国家规定缴纳社会保险、公积金。
3.提供节日福利、食堂、体检、带薪休假等福利待遇。
附件：1.安徽省通航控股集团有限公司校园招聘报名表
2.未就业承诺书
