东至县2025年度公开引进高层次人才公告
为深入实施人才强县战略，进一步优化我县人才队伍结构，经研究决定，使用全额拨款事业编制面向社会公开引进高层次人才。现就有关事项公告如下：
一、引进计划
2025年度东至县引进高层次人才7名。引进计划（岗位）等信息于2025年7月4日起在东至县人民政府网（https://www.dongzhi.gov.cn/）、池州市人事考试网（https://czsrsj.chizhou.gov.cn/rskszx/）统一发布。
二、引进原则
（一）面向社会、公开引进；
（二）公平公正、竞争择优；
（三）统一组织、分工负责。
三、引进条件
（一）引进对象为全日制硕士研究生及以上学历学位的毕业生或全日制“双一流”大学本科学历学位的毕业生，并符合引进岗位条件的人员，且须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业和技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需的其他条件。
公开引进高层次人才岗位表中“35周岁及以下”为1989年7月1日（含）以后出生。
专业参照《安徽省2025年考试录用公务员参考专业目录》等。毕业证书上专业后面括号里的信息只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业目录”中自带括号的除外），考生只能以括号外的专业名称报考相符合的岗位。考生所学专业以毕业证证书专业为准，不能凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。
持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供教育部相关部门学历认证证书。
（二）有下列情形之一的，不得报考：
1.不符合引进岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人员管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、引进程序
（一）网上报名
1.报名网站：池州市人事考试网（https://czsrsj.chizhou.gov.cn/rskszx/）。
2.报名时间：2025年7月8日9:00至7月14日17:00，逾期不再补报。
3.有关事项：
报考人员登录池州市人事考试网认真填写《报名资格审查表》，签署“诚信承诺书”，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。
报考人员提交的报考信息应当真实、准确，必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员在7月15日16：00前可随时登录池州市人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在7月15日16：00前可以改报其他岗位。
通过资格审查的报考人员，于7月16日16:00前登录池州市人事考试网按规定缴纳考试费用，进行报名确认，逾期未缴费的视为自行放弃。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按80元/人标准收取考试费用。
为确保引进人员质量，同一岗位的引进计划数与确认报考人数比例达不到1:3的，取消或相应核减该岗位引进计划数，被取消引进岗位的报考人员，可在7月17日14:00至16:00改报其他符合条件的岗位，逾期视为自动放弃。
（二）资格审查
根据应聘人员提供的报名要件，对网上报名人员资格条件进行初审，并对资格审核情况及时进行反馈，通知符合报名条件人员按时参加现场资格复审。资格审核贯穿人才引进工作全过程，任何环节发现报考人员与岗位引进条件不符的，取消报考或应聘资格。
1.资格复审时间：另行通知。
2.资格复审地点：东至县人社局四楼会议室（地址：东至县西湖路滨河园6号楼，资格复审期间联系电话：0566-5290960），请各位考生合理安排时间，逾期不再受理。
3.资格复审材料：报考人员须提供本人有效居民身份证原件、学历学位证书、引进岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件，近期两寸正面免冠同底照片2张和报名网站自行下载打印的报名资格审查表。
其中：2025年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。2025年8月31日前仍不能提供学历学位证书原件的，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。
4.资格复审合格的报考人员，领取《面试通知书》。
5.同一岗位确认报考人数超过30人的，先组织笔试（具体事项另行通知），按笔试成绩从高分到低分确定前20名进入面试（最后一名如有笔试分数相同人员，一并确定参加面试，笔试成绩设定最低控制合格分数线60分）。笔试成绩仅作为进入面试的依据，不带入下一环节。
（三）面试
1.面试时间和地点：详见《面试通知书》。
2.面试方式及内容：
采取结构化面试方式进行，面试分值100分，成绩当场评定并公布。主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、业务能力、沟通协调能力等。
3.为确保引进人员的基本素质，设定面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩须达到70分及以上的，方可进入下一环节。
（四）体检考察
1.根据岗位引进计划和面试成绩，按1:1比例，从高分到低分，等额确定体检、考察对象。如出现面试成绩相同的，则以加试笔试的方式确定（加试有关事项另行通知）。递补程序如遇成绩相同的按此规定执行。
2.体检工作由县委人才办、县人社局统一组织实施。体检费用考生自理。
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向东至县人社局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。
3.考察工作由引进单位主管部门组织实施。考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
4.体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。拟引进人员名单公示结束，不再递补。
（五）公示聘用
根据考生的面试成绩，结合体检、考察结果，确定拟引进人员名单，在东至县人民政府网公示5个工作日。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用相关手续。对未在引进单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，引进单位须与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，聘用人员待遇按有关规定执行。聘用人员最低服务年限3年。事业单位新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。
五、其他事项
人才引进工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反人才引进工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
本次人才引进考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本次人才引进面试、体检、考察等各环节信息，均在东至县人民政府网公开，请考生及时登录查询查阅。
本公告由东至县委人才办、东至县人社局负责解释。
咨询电话：
0566-5290960（东至县人力资源和社会保障局）
0566-7011130（东至县委人才办）
监督举报电话：
0566-7026613（东至县纪委监委）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
附件：东至县2025年度公开引进高层次人才岗位表.xlsx【21.46 KB】
东至县委人才工作领导小组办公室
2025年7月4日
原文标题：东至县2025年度公开引进高层次人才公告
文章来源：东至县人民政府（原链接MD5：795d68351333f68ac890f0b31577ccce）
