安徽江淮汽车集团股份有限公司公开招聘工作人员公告
一、公司简介
安徽江淮汽车集团股份有限公司始建于1964年，是一家集全系列商用车、乘用车及动力总成研产销服于一体，涵盖汽车出行、金融服务等众多领域的综合型汽车企业集团。先后荣获国家重点高新技术企业，中国汽车品牌前6强，是全国首家荣获我国工业领域最高奖项——中国工业大奖的综合型汽车集团。
二、招聘岗位、人数及方式
本次通过公开招聘的形式，面向社会招聘江汽集团控股（股份）公司党委组织部副部长岗位1人。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.政治素质过硬：具有坚定的理想信念，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.道德品质良好：具有良好的职业操守和个人品行，公私分明，诚实守信，爱岗敬业，胸怀宽广，具备积极进取的心态和自我批判意识，有良好的群众基础。
3.综合能力突出：
（1）具有强烈的用户思维，以用户为中心，勇于打破传统的管理惯性和系统阻力；善于从底层逻辑出发，从各方面和各环节真正推动从经营产品向经营用户转变；
（2）具有强烈的创新意识和变革意识，勇于破除守旧思想、陈腐观念，善于常学常新、树立开放意识，将思想观念与企业发展相融合；
（3）具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势，懂经营、会管理、善决策；善于组织协调，注重团结协作，能够调动各方面积极性；
（4）具有本岗位任职需要的其他基本专业知识和经验，具备一定的组织、策划和资源整合能力等其他综合能力；
4.身心状况良好：具有正常履行职责的心理素质和身体条件；
5.工作实绩显著：在原有岗位具有突出的业绩表现；
6.廉洁从业：正确行使权力，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，能够履行一岗双责，在党风廉政建设方面无不良反映；
7.学历要求：应具备本科及以上学历。
（二）岗位职责及任职条件
（1）主要岗位职责：
1.贯彻执行党的组织路线和干部政策，完成上级及公司下达的各项管理指标；
2.结合公司战略规划，分析和评估公司干部队伍建设情况，协助部门负责人拟订公司中长期干部队伍建设规划、年度重点工作计划及相应落实举措；
3.协助部门负责人负责公司干部管理工作，确保干部选拔任用、监督与考核、教育与培养、老干部服务、人事档案管理等工作合规高效有序开展；
4.建立健全职责范围内的管理制度，并严格督促抓好执行；
5.完成上级及公司交办的其他工作。
（2）任职条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.政治面貌为中共党员；
3.一般应具备县（区）及以上单位干部管理岗位3年以上工作经历，现职级为正科级（或同等级别）及以上，其中正科级（或同等级别）原则上应满3年，特别优秀的可适当放宽；
4.1985年11月1日及以后出生，特别优秀的可适当放宽；
5.熟悉国有企业干部管理的相关规定、要求；
6.具有较强的管理、沟通、协调能力；
7.具有良好的文字表达能力，团结协作意识较强；
8.具备良好的计划能力、指导协调能力、统筹决策能力。
（三）有下列情况之一者不得报名
1.现役军人、按照有关规定尚在最低服务年限内的机关和事业单位正式在编工作人员；
2.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
3.截至本次报名结束前，未取得相应学历学位证书的；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除党籍、公职的；
5.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的；
6.与曾任职单位存在纠纷，未处理完毕的；
7.个人征信存在问题，已列入失信被执行人名单的；
8.存在应实行任职回避情形的人员；
9.近三年年度考核等次为基本称职、不称职的人员；
10.法律、法规规定的其他情形。
四、招聘程序
本次招聘按照报名、资格审查、能力素质测试、背景调查、人事档案审核和体检、研究决定、公示与录用等程序依次进行。
（一）报名
1.报名时间：自公告发布之日起接受报名，至2026年1月8日17:30截止报名。
2.报名方式：采取网上报名方式，应聘者依据真实情况，将《安徽江淮汽车集团股份有限公司管理人员应聘申请表》上传至江淮汽车招聘系统对应的社招岗位中。
具体操作步骤为：复制链接:https://www.jac.com.cn/rczp/—点击社会招聘（了解更多）—点击输入框输入“党委组织部副部长”岗位—投递简历。
3.报名材料：
（1）《安徽江淮汽车集团股份有限公司管理人员应聘申请表》（登录集团网站https://www.jac.com.cn/rczp/从“社会招聘”对应社招需求页面下载）；
（2）身份证复印件（正反面）、学历学位证、相关资格证书（职称、职业资格、专业成果等）、荣誉证书、业绩证明、近三年工作总结、任职文件等材料的电子扫描件；
（3）近期2寸免冠彩色照片；
（4）官网报名所需的其他材料。
（二）资格审查
公司组织对应聘人员进行资格审查，择优确定进入笔试的人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员存在不符合报考资格条件、资格条件造假等情形的，取消其报考资格或聘用资格。如符合岗位要求并通过初步筛选的，将通过电话、短信或邮件等方式通知应聘者参加笔试，通过资格审查人员不低于1:5比例时方可开考，未通过者不再另行通知。
面试前进行资格复审，资格复审依据招聘公告规定的报名条件和应聘人员提供的信息进行审查，应聘人员需如实提供岗位报考材料原件。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料、不在规定时间内接受资格复审的，取消面试资格。应聘人员对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘资格或聘用资格。
（三）能力素质测试
能力素质测试分为笔试、面试。
笔试环节采取答卷方式进行，分值为100分，主要测试应聘人员履行职位职责所必备的基本知识、专业知识等。根据笔试成绩由高到低顺序，按照招聘计划不低于1:3的比例确定面试人选（如笔试成绩最后1名出现并列的，一并进入面试环节）。
面试主要测试应聘人员的综合素质、实践能力和适岗程度等。面试采用半结构化面试，主要测试应聘人员的综合素质和业务能力、组织协调能力、语言表达能力。应聘人员阐述个人对应聘岗位的理解、认知及聘用后工作打算，评委结合演讲情况提问问题。
（四）背景调查、人事档案审核和体检
对入围人员进行背景调查、人事档案审核并组织体检。如应聘人员能提供国内近1年三甲医院出具的健康状况体检表，可不重新体检。
为确保招聘效果，如候选人背景调查、人事档案审核或体检不合格的，或主动放弃的，或若聘用人选单方面未按时报到或报到后3个月内离职的，均视为自动放弃聘用资格，集团公司党委有权根据实际，可在面试成绩合格人选中由高到低顺序等额递补。
（五）研究决定
根据能力素质测试、背景调查和体检等情况，由集团公司党委会研究决定。
（六）公示与录用
拟聘用人员名单在集团公司官网进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理聘用手续；反映有问题的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
五、相关说明
（一）应聘人员工作经历因工作单位变化而中断时间的可以累计计算；本公告岗位中涉及人员工作年限等时间，以2025年10月31日为截止日期计算。
（二）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。
（三）应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消竞聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重进行处理。
（四）公司有权根据报名情况，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。
（五）受聘人员参照集团公司同职级工作人员工资待遇执行。
聘用人员按规定实行试用期制度，集团公司外部人员试用期为6个月，试用期满经考核不合格的，解除劳动合同或经双方协商另行安排其他岗位。
（六）本次公开招聘工作在集团公司党委的统一领导下进行，招聘工作坚持做到信息公开、过程公开、结果公开，集团公司纪委对招聘工作进行全程监督。
（七）本公告未尽事宜由集团公司负责解释。
六、联系方式
联系电话：0551-62296735、0551-62296059
监督电话：0551-62296200
咨询时间：报名期间工作日，08:00—12:00，13:30—17:30。
附件：安徽江淮汽车集团股份有限公司管理人员应聘申请表（点击即可下载）
原文标题：安徽江淮汽车集团股份有限公司公开招聘工作人员公告
文章来源：JAC江淮集团官网（MD5：bf91944e9af94850caf033a376bbf30f）
