安徽省矿业机电装备有限责任公司招聘公告
安徽省矿业机电装备有限责任公司（简称安徽矿机）始建于1958年，现为安徽省国资委所属国有企业淮海实业集团子公司，专业从事“液压支架、皮带机、刮板机、单轨吊”等煤矿综采及运输装备、环保科技装备的研发、制造、维修等业务。自主研制的液压支架成功取得“A类矿用安全标志”证书，“擎宇”牌液压支架、“皖星”牌胶带输送机和刮板输送机均为安徽省名牌产品、中国煤炭机械工业优质品牌产品。企业连续10余年位列中国煤炭机械工业50强榜单，是国家高新技术企业、机械工业大型重点骨干企业、中国煤炭行业AAA级信用企业，入选工业和信息化部新一代信息技术与制造业融合发展示范名单。
为适应公司战略发展需要，面向集团公司内外部公开招聘热浸锌工艺员1名，现将有关事项公告如下：
一、招聘范围
本次招聘面向淮海实业集团内外。
二、招聘资格条件及岗位职责
（一）资格条件
1.基本条件
（1）45周岁以内，男，在热浸锌行业内负责生产、工艺、技术岗位工作10年以上，且至少在工艺设计优化岗位任职超过5年。
（2）拥护中国共产党领导，遵纪守法，诚信廉洁，职业操守和个人品德良好，无不良行为记录。
（3）身体健康，爱岗敬业，能胜任岗位工作，服从工作分配，吃苦耐劳。
2.有下列情形之一的，不得报名：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚，或处于刑事处罚期间的；
（2）受到党纪政务处分，仍在影响期内的；
（3）因违规违纪曾被开除公职或解除劳动合同，或涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
（4）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
（5）经人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的；
（6）法律法规规定不得报考的其他情形。
（二）岗位职责
1.工艺设计与优化
负责热浸锌工艺的整体设计，根据产品需求和生产条件，制定详细的工艺流程和参数标准，确保工艺的科学性、合理性和高效性。
持续优化现有热浸锌工艺，通过实验和数据分析，改进工艺参数（如锌液温度、浸镀时间、冷却速度等），提高镀层质量、均匀性和生产效率，降低锌耗和能源消耗。
2.质量控制与管理
建立和完善热浸锌产品质量控制体系，制定质量检验标准和规范，明确镀层厚度、附着力、耐腐蚀性等关键质量指标。
监督生产过程中的质量控制点，定期对镀层进行检测和分析，及时发现质量问题并采取纠正措施，确保产品质量符合国家标准和客户要求。
协管质量改进项目，针对质量问题进行根本原因分析，制定并实施预防和纠正措施，推动产品质量持续提升。
3.设备与工艺匹配
参与热浸锌生产设备的安装、调试和验收工作，确保设备性能与工艺要求相匹配，满足生产需求。
与设备维保人员配合，制定设备维护计划和操作规程，指导设备操作人员正确使用和维护设备，保障设备稳定运行。
根据工艺改进需求，提出设备改造或升级建议，优化设备性能，提高生产自动化和智能化水平。
4.技术指导与培训
定期为一线操作人员提供工艺技术培训，讲解热浸锌工艺原理、操作规范和质量要求，提高员工的技术水平和操作技能。
在生产现场进行技术指导，解决操作人员在工艺执行过程中遇到的问题，确保工艺参数的准确执行和生产过程的顺利进行。
5.成本控制与资源管理
分析热浸锌生产过程中的成本构成，通过优化工艺、降低材料消耗、提高设备利用率等措施，降低生产成本。
合理规划和管理热浸锌生产所需的原材料、辅助材料和能源资源，确保资源的有效利用和供应稳定。
参与成本核算工作，为热浸锌的成本控制和经营决策提供数据支持。
三、招聘程序
（一）发布招聘公告
招聘公告通过淮海实业集团微信公众号、官网，安徽矿机微信公众号、官网，安徽矿机办公自动化公告栏等发布。
（二）组织报名
1.报名时间：自发布之日起接受报名，至2026年1月23日17:00截止，假期可正常报名。
2.报名方式：
线上报名：报名人员将所有报名材料及目录电子版压缩后（文件名称的命名方式“姓名+应聘岗位”），发送至1019786610@qq.com邮箱。联系电话：0561-3126381。
3.报名材料：
（1）《安徽矿机招聘报名表》（登录集团外网http://www.hhjt.com/从“招贤纳士”下载。）
（2）身份证复印件（正反面）、学历学位证、相关资格证书（职称、职业资格、专业成果等）、荣誉证书、工作经历证明、任职文件等材料的电子扫描件（10M以内）。
（3）近期2寸免冠彩色照片。
（三）资格审查
资格审查工作贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。审查后，确认报考人数与招聘岗位数的比例不低于3:1，报考人数与招聘岗位数达不到3:1的比例，取消招聘岗位。通过资格审查的报名人员名单经公司招聘工作领导小组会议审议后，在安徽矿机综合办公平台公告栏和官网公示（www.ahkj.com）。
（四）素质测试
本次招聘的素质测试采取面试的方式，主要测试报考人员实际工作能力，时间和地点另行通知。
（五）确定考察对象
根据总成绩从高分到低分按1:2的比例确定考察人选。考察人选在安徽矿机综合办公平台公告栏和官网公示（www.ahkj.com）。
（六）考察与体检
全面了解考察对象的道德品质、工作能力、工作经历、任职期间工作表现、廉洁从业、遵纪守法等情况。考察对象需提供一年以内、三甲及以上医院出具的体检报告，患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。考察对象若主动放弃或体检、考察不合格的，视情况研究是否进行递补。
（七）会议研究
综合面试、考察、体检等情况，形成拟聘用人选名单，并经安徽矿机经理办公会研究，按照相关程序确定聘用人选。
（八）公示与聘用
聘用人选在安徽矿机办综合办公平台公告栏和官网进行公示，公示不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理聘用手续；反映有问题的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
监督电话：0561-3126279。
四、管理及待遇
聘用人员按规定实行试用期制度，集团公司外部人员试用期为6个月，试用期满经考核不合格的，取消聘用；集团公司内部人员试用期1年，试用期考核不合格的，退回原单位。
薪酬待遇：月工资9000-15000元。
五、相关说明
1.本次招聘由安徽矿机招聘工作领导小组组织实施，安徽矿机人力资源部负责具体工作落实，纪委全程监督。在招聘工作中，凡与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，按规定进行回避。对在招聘工作中违反纪律的应聘人员及工作人员，将按有关规定严肃处理。
2.为确保招聘效果，若聘用人选单方面未按时报到或报到后3个月内离职的，视为自动放弃聘用资格，公司有权根据考察情况依次替补；也有权根据报名、面试、考察等情况，取消或终止本次招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。
3.招聘过程中因应聘人员电话、电子邮箱等通讯不畅，导致无法收到通知和未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。监督电话：0561-3126279。
原文标题：安徽省矿业机电装备有限责任公司招聘公告
文章来源：安徽省国资委（原链接MD5：80e0ceb06f56471a26b3f5a6a592c88c）
