2026年蚌埠医科大学招聘高层次人才预公告

蚌埠医科大学2026年度公开招聘高层次人才预公告

　　为做好2026年度蚌埠医科大学面向海内外招聘博士及高层次人才工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）等规定，现就2026年度教学科研岗位招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会、公开招聘。

　　（二）坚持考试考察、择优聘用。

　　二、招聘对象

　　海内外优秀博士及高层次人才。

　　三、招聘计划

　　四、招聘条件

　　招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　（一）思想政治水平。热爱祖国，热爱高等教育事业，拥护中国共产党的路线、方针和政策。遵守宪法和法律，未受过任何纪律处分及刑事处罚。为人师表，品行端正，具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育、教学能力，掌握现代教育技术技能，能以“四有好老师”的标准严格要求自己。

　　（二）身心条件。身心健康，能适应岗位工作的要求，且达到《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定的体检合格标准。

　　（三）业务条件。学历、学位和专业符合我校公布的招聘岗位要求，具备履行岗位职责的工作能力和技能条件。

　　（四）年龄条件。原则上38周岁（“1988年1月1日（含）以后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推）；具有副高职称年龄可放宽到45周岁以下；具有正高职称年龄可放宽到50周岁以下。

　　五、招聘程序

　　（一）网上提交应聘材料

　　应聘人员提交简历（含个人业绩及基本情况）至相应二级单位（联系方式附后），并同步发送至学校招聘邮箱：bbyxyzp@bbmu.edu.cn。

　　（二）资格审核

　　用人单位根据岗位要求对应聘人员进行资格初审，确定并预约参加考核人员。

　　（三）应聘人员岗位考核

　　各用人单位可根据报名情况，成立考核组，不定期组织考核。考核结束后，根据招聘计划和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。面试低于75分不予录用。

　　考核采取学术评价、试讲的方式进行。学术评价由各用人单位对应聘人员提供的全部科研成果进行学术评价，重点从专业背景、研究方向、科研水平和能力等方面进行学术评价打分；试讲主要是对应聘人员进行教学水平、教学能力考核和考察，应聘人员自选题目或者按照规定题目进行试讲，试讲的具体时间和地点由各用人单位电话通知。

　　现场试讲需提供的材料：

　　1.个人简历（包括自本科开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）；

　　2.应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表，其他应聘人员提供最高学历、学位、职称等证书复印件，同时出具原件。留学归国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；

　　3.近五年内代表性论文著作、科研经历、获奖等材料复印件；

　　4.身份证原件及复印件。

　　（四）学校审定

　　考核合格人员，经各用人单位党政联席会议审议、人事处复审后，按人才层次分类报请学校师资建设委员会审议或学术委员会审核通过后提请学校人才工作领导小组审议，审议后再按程序报校长办公会、党委常委会审定。

　　（五）体检与考察

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）、《安徽省教育厅关于印发全省学校教职工准入查询工作方案的通知》（皖教秘人〔2023〕63号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，或存在《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的，考察环节不予合格。

　　（六）公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，报学校审批后在学校官网公示5个工作日。

　　（七）签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　六、有关事宜

　　（一）蚌埠医科大学第一附属医院和蚌埠医科大学第二附属医院人才招聘，请关注各附属医院网站。

　　（二）招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，学校纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及群众的监督，监督电话：0552-3175335（纪委办公室）。

　　（三）本公告为2026年度蚌埠医科大学公开招聘高层次人才预公告，最终招聘计划以上级主管部门批准为准。本公告未规定的以上级主管部门政策为准。未尽事宜，由人事处负责解释。

　　六、联系方式

　　（一）联系人：程老师，彭老师；

　　联系电话：0552-3175036；

　　邮箱：bbyxyzp@bbmu.edu.cn。

　　（二）二级单位联系方式：

　　蚌埠医科大学

　　2026年1月30日

　　原文标题：蚌埠医科大学2026年度公开招聘高层次人才预公告

　　文章来源：蚌埠医科大学（原链接MD5：c78a8f182b5a96f0a3c1a8d28ea9255b）