2026年马鞍山仲裁委员会秘书处公开招聘编外聘用人员
根据《马鞍市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》(马机编办〔2019〕66号)的要求，结合招聘单位实际，现将招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘单位及名额
因工作需要，马鞍山仲裁委员会秘书处面向社会公开招聘编外工作人员2名，详见附件《岗位计划表》。
二、资格条件
(一)报考人员应同时具有下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和纪律，拥护党的路线、方针、政策，政治素质好，作风正派，责任心强。
2.无违法违纪，无参加非法组织行为，没有被原单位辞退或开除经历。
3.身体健康，具备正常履职的身体条件。
4.服从公司安排。
5.符合《岗位计划表》规定的岗位学历、专业等基本条件。
(二)具有下列情形的人员，不得报考：
1.不符合招聘条件要求的人员;
2.在读的全日制普通高校学生;
3.现役军人;
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6.法律规定不得参加报考或录用的其他情形人员。
三、招聘程序及办法
招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示与录用等步骤进行。
(一)报名
1.报名时间为：2026年3月17日8:00至2026年4月3日17:00，逾期不接受报名。
2.报名方式及报名材料：
网上报名：登录马鞍山市科创和人才综合服务平台https://www.maskcrc.com按操作流程报名。
报名材料：本人有效居民身份证件(身份证正、反面)、学历证书、职称证书、执业资格证书及其他相关证明材料。请将以上材料扫描件按要求上传。
3.报名者须提供本人真实材料和真实信息，否则将取消其应聘资格。
4.报名审核通过人数与招聘岗位人数比例应不小于5:1，不足5:1的相应调整招聘岗位。
(二)资格审查
1.资格审查内容主要为：审查报考人员报名时所提交的相关资料及证书是否符合报考资格条件。若发现报考人员资料不全或弄虚作假的，取消报考资格。
2.资格审查结果将在报名结束后3个工作日内在招聘群公布，请考生及时关注信息。
3.报名者请保持通信畅通，注意查收短信，报名初审通过后，请登录报名平台查询相关信息，按要求加入招聘群，(“职位代码+姓名”格式实名进群)。
(三)考试
考试采用笔试与面试相结合的方式进行。笔试成绩不计入总成绩，只作为进入面试人员的筛选依据，最终结果以面试成绩为最终成绩。
1.笔试
(1)笔试具体时间、地点将另行通知。
(2)笔试内容：综合知识(包括但不限于行测、申论、专业知识等)，笔试成绩满分100分。
(3)笔试入围面试人员名单将在招聘群及时公布，请考生注意查看。
2.面试
(1)按照考试人数和招聘岗位人数5:1的比例，按笔试成绩从高分到低分确定面试人选(不足规定比例的，按实际人数确定)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。入围面试人员名单将在招聘群及时公布，请考生注意查看。
(2)面试具体时间、地点将另行通知。
(3)本次面试采用结构化面试形式，全面考查考生的综合分析能力、情境应变能力、语言表达能力、人际关系的处理能力和计划组织协调能力等。
(4)面试总分100分，面试成绩原则上不低于70分，若考生低于70分，则不得进入下一环节。
(5)因自动放弃等原因造成面试人选空缺的，按同岗位笔试成绩由高分到低分依次等额递补(面试当天放弃的，不再递补)，面试成绩当场宣布。
(四)体检与考察
1.体检：按招聘岗位1:1的比例确定体检对象。体检按照规定程序执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起3日内本人可以书面提出复检要求，在收到复检通知3日内按规定进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消应聘资格。体检和复检费用由报考人员自行解决。体检时间另行在招聘群中通知。
2.考察：体检合格者，进入考察环节。考察内容主要包括应聘者的资格条件复审、思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。
3.因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现缺额的，在同岗位报考人员中按面试成绩从高分到低分依次等额递补(面试成绩相同的，按笔试成绩高低进行递补)。
4.体检工作由马鞍山市人力资源服务有限公司负责组织实施。考察工作由马鞍山仲裁委员会秘书处负责组织实施。
(五)公示与录用
对体检、考察合格的拟聘用人员，报市相关部门备案，在马鞍山市人力资源服务有限公司微信公众号进行公示，按规定公示3个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向马鞍山仲裁委员会秘书处反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、相关政策和待遇
根据文件规定，招聘的聘用人员由马鞍山仲裁委员会秘书处负责日常管理，每年对招聘人员进行年度考核，考核采取个人述职、民主测评等方式进行;考核结果分为优秀、称职和不称职三个等次。对确定为称职及以上等次的，可根据工作需要进行续聘;对不称职等次的，予以解聘。
招聘人员与马鞍山市人力资源服务有限公司签订合同，期限一般3年。发生劳动争议的按国家有关规定及双方签订的劳务派遣合同或用工协议相关条款执行。
一经聘用，待遇参照市人社局、市财政局会同市委编办制定的聘用人员工资、奖金、社会保险及住房公积金缴纳标准执行。
五、监督检查
为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，有关纪检监察部门对招聘工作全过程实行监督检查。
本《公告》由马鞍山仲裁委员会秘书处和马鞍山市人力资源服务有限公司负责解释。招聘过程中，将及时在招聘群公布各个环节相关信息，报考人员可及时查询。
报名咨询：0555-2486411(马鞍山市人力资源服务有限公司)
监督举报：0555-2382208(马鞍山仲裁委员会秘书处)
附件公告 :
附件：岗位计划表.pdf
马鞍山仲裁委员会秘书处
马鞍山市人力资源服务有限公司
2026年3月16日
原文标题：2026年马鞍山仲裁委员会秘书处公开招聘编外聘用人员
文章来源：马鞍山市科创和人才综合服务平台(MD5：9bc3becc67a810def273dad4e4e47718)
