安庆职业技术学院2026年度公开招聘高层次人才公告
根据《事业单位人事管理条例》和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，现就2026年度公开招聘高层次人才有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考核考察、择优聘用。
二、招聘计划
本年度公开招聘高层次人才（博士研究生、正高级职称）30人，具体岗位信息详见附件1。
附件1：2026年公开招聘高层次人才岗位表.xlsx
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具备岗位所需的其他条件。
招聘人员岗位表中的“38周岁以下”为“1987年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）现役军人；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
（四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;
（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；
（七）安庆市机关事业单位正式在编人员。
招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、有关待遇
应聘者纳入事业编制管理，学校根据不同岗位需求及应聘者学术成果提供相应的人才待遇，给予50万～100万元的购房补贴，8～20万元的科研启动经费等。
五、招聘程序
（一）报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为安庆职业技术学院组织人事处网站（快速通道-人才招聘系统）。报名时间为2026年5月20日至2026年12月31日，或岗位招满为止（原则上每10个工作日开展一次面试考核工作，具体以报名实际情况为准）。
1.应聘者填写《安庆职业技术学院2026年度高层次人才招聘报名表》（附件2），提供个人资料。具体包括：本人简历、身份证、学历学位证书（具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》）、相关职业资格和技能等级证书和重要社会兼职等材料复印件。
2.提供能代表其学术水平的代表性成果。具体包括：论著目录(论文目录应包括作者排名、是否通讯作者、题目、杂志或会议名称，著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容)及论文被收录和引用的检索证明和主要代表性论著；主持完成的科研项目清单(包括项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费)；重要获奖情况(包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书)。
3.应聘者应将报名表、个人资料和代表性成果合并为一个PDF文件（必须PDF格式，否则视为报名不合格）并上传到报名系统指定位置，文件命名格式：“岗位代码+姓名+专业”（文件压缩后应小于20MB）。
（二）资格初审
学校组织人事处联合相关部门人员，严格对照报名岗位条件和要求，对报名者进行资格初审，以电话、系统通知或邮件形式通知初审合格者，并在考核前对其进行资格复审。
资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
（三）考核与审议
学校成立面试考核工作组，对符合条件的应聘者进行直接考核或竞聘考核。考核内容包括应聘者的思想政治表现、敬业精神、团队精神、科研能力、身体状况、心理状况及家庭情况等。面试考核时间、地点另行通知。
采用竞聘考核的方式包括面试和学术成果评价两个环节，各环节成绩均以百分制计算，应聘人员最终考核成绩，按照面试占40%、学术成果评价占60%的规则，最后加权计算得出考核最终成绩。所有成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按照1:1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以学术成果评价成绩、面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
面试设定最低控制合格分数线，最低控制合格分数线为70分，未达到最低分数线的人员，不予进入体检、考察环节。
学校组织人事处将对考核人员提出拟引进意见，提交学校公开招聘领导小组研究，并报校党委会同意后确定拟招聘人选、人才层次类别及其待遇等事宜。
（四）体检、考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检及复检费用考生自理。
考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（五）公示、签约聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在学校网站公示5个工作日。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送市人力资源和社会保障局办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。对未在我校规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》规定，学校应与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。新进人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
六、有关事宜
招聘工作由学校按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，学校纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
本《公告》由安庆职业技术学院组织人事处负责解释。
政策咨询电话：0556-5283027（组织人事处）张老师。
监督举报电话：0556-5284635（监察审计处）胡老师。
学校网站：https://www.aqvtc.edu.cn。
“校企双聘”岗位实行事业编制管理，工作以对接地方重点产业联合开展技术攻关为主，校内教学为辅，实行“财政工资+项目绩效奖励”的薪酬待遇模式，具体有关事项另行面议协商。
特此公告。
附件1：2026年公开招聘高层次人才岗位表.xlsx
附件2：安庆职业技术学院2026年度高层次人才招聘报名表.doc
安庆职业技术学院
公开招聘领导小组办公室
2026年5月19日
原文标题：安庆职业技术学院2026年度公开招聘高层次人才公告
文章来源：安庆职业技术学院（原链接MD5：a67a10f3ab5b6ad4e3c6aa2d88661c77）
