代发：2026年合肥市某区某国企托育中心公开招聘公告
因工作发展需要，现面向社会公开招聘2名工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、公平、竞争、择优”原则。
二、招聘岗位
| 序号 | 岗位名称 | 岗位数量 | 年龄 | 学历 | 专业 | 任职资格 | 岗位职责 |
| 1 | 保育员 | 2 | 57岁及以下 | 初中及以上 | 不限 | 1.初中及以上学历，有保育员相关资格证书优先； 2.身体健康，热爱0-3岁婴幼儿照护事业，品行端正，无虐待、体罚儿童相关不良从业记录，有爱心、耐心、责任心； 3.具备基本的幼儿生活照料、卫生保健知识，认同托育规范，服从园区管理，具备团队协作意识； 4.一年及以上相关工作经验优先，或有育婴员/保育员证书者优先。 | 1.负责幼儿日常生活照料，包括饮食、起居、盥洗等； 2.协助教师开展幼儿教育教学活动，维护课堂秩序； 3.负责园区公共区域（教室、走廊、卫生间等）的日常清洁与消毒，保障幼儿生活环境安全卫生，按规范处理生活垃圾与废弃物品。 |
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正;
3.具有较强的事业心、责任感及吃苦耐劳精神；
4.具有良好的组织协调能力、学习能力及执行力；
5.具有适应岗位要求的专业技能条件及身体条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得报名：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
5.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
8.法律法规规定不得报考的其他情形人员。
四、招聘程序
招聘流程：发布公告→应聘报名→简历筛选与资格审查→面试安排→体检、考察→聘用和待遇。
（一）发布公告
通过招聘平台（http://youshihr.cn/）发布招聘信息，请及时关注。
（二）应聘报名
本次招聘为扫码报名，应聘者需扫描公告下方的二维码进入报名页面，在线填写个人基本信息、报考岗位、工作经历等内容并提交，即完成报名，无需发送邮件或递交纸质材料。
（三）注意事项
1.报名材料须真实、完整，资格审核结果将通过招聘平台（http://youshihr.cn/）发布相关通知，请保持关注并留意后续安排。
2.报名时间：自公告发布之日起至2026年8月8日24:00止。
（四）简历筛选与资格审查
应聘人员报名时应确保本人符合岗位资格条件，所提交的材料及信息必须真实、有效、准确，对提供虚假报名材料以及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，一经查实，取消应聘资格并按照有关规定予以处理。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，立即取消其应聘、聘用资格。资格审查从报名时开始进行，并贯穿于整个招聘过程。
（五）面试安排
1.资格审查通过的将安排面试，考生须携带本人有效居民身份证件原件于指定时间和地点参加面试，因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。
2.面试具体时间和地点另行通知，以短信、电话或现场通知为准。
（六）体检、考察
1.初选人员在录用前，须进行考察。
2.体检凭证需提供托幼机构健康证。
3.考察人员需提供无犯罪记录证明及个人征信报告，核实其是否符合聘用条件，考察结果合格者方可进入下一环节。
4.若初选人员自动放弃或考察过程中不合格的，则按所报考岗位招聘计划数1∶1的比例，在同岗位考试人员中，按面试成绩由高到低依次等额有效递补，若面试成绩相同，则符合岗位“任职资格”中优先条件者优先递补。
（七）聘用和待遇
本次录用人员与第三方人力资源有限公司签订劳动合同，薪酬待遇按岗位相关规定执行。
五、其他事项
（一）应聘人员应当对本人提供的信息和材料的真实性负责，对提供虚假报名信息或通过弄虚作假、伪造、变造有关证件、证明、档案及其他材料骗取应聘资格的，或在考核、体检等环节中舞弊、欺骗组织的，一经核实，取消录用资格、解除劳动合同。
（二）招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
（三）联系方式：
咨询电话：18156024674（郑老师）
上述联系方式于工作日办公时间使用（9:00-12:00，13:30-17:00）。
2026年合肥市某区某国企托育中心公开招聘扫码报名
原文标题：代发：2026年合肥市某区某国企托育中心公开招聘公告
文章来源：人先标准化招聘考试网（原链接MD5：486e8e5f50bf6569a95db58ef8e852df）
