宣城市开盛控股集团有限公司2026年工作人员（第三批）招聘公告
根据业务发展需要，宣城市开盛控股集团有限公司现面向社会公开招聘工作人员3名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）公开、公平、公正；
（二）充分竞争，择优录取；
（三）人岗匹配，服从调剂。
二、招聘岗位及人数
见附件1。
三、资格条件
（一）招聘对象除满足上述条件外，还须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党的领导；
2.政治立场坚定，品行端正，具有良好的思想政治素质和职业道德，无违法违纪行为，无不良记录；
3.五官端正，身心健康，具备正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具有良好的敬业精神，责任心强，自愿从事岗位相关工作，具备保密意识；
5.具备良好的团队协作能力、沟通能力和一定的抗压能力；
6.具备岗位表要求的专业或技能条件，能熟练使用办公软件；
7.符合岗位要求所需的其他条件。
（二）“岗位条件和要求”中的“38周岁及以下”为“1987年11月1日（含）及以后出生”，以报考人员有效居民身份证原件为准；“工作经历”按足年计算，截止时间为2026年10月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。（其他涉及年龄计算的以此类推）
（三）报考人员所学专业以毕业证书专业为准，并取得相应学位证书，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。
香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。
（四）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校学生；
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
8.参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
9.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
四、招考工作时间和程序
（一）网上报名
本次报名采取网上报名的方式进行，报名时间为2026年11月4日9:00至2026年11月9日17:30。考生可登录皖信标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）进行报名，每人限报一个岗位，逾期不再办理。
考生报名时应确定本人符合资格条件，所提交的材料必须真实、有效、准确，对提供虚假报名材料以及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，取消报名资格并按照有关规定予以处理。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招考条件规定不符的，一经查实，立即取消其考试、录用资格。
（二）资格审查
报考人员于报名后至2026年11月11日17:30前登录皖信标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/），查询资格审查结果。
报考人数与岗位招聘人数的比例不低于3∶1，若达不到开考比例，招聘单位视情况有权相应调整开考比例或延长报名时间。
笔试准考证打印等各环节时间另行通知，请报考人员密切关注皖信标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）公布的相关信息。考生因自身原因导致错过各环节通知的，视为主动放弃。
（三）笔试
具体笔试形式、时间、地点及要求待资格审核结束后另行通知。笔试结束后按招考岗位计划数不超过1:3的比例从高分到低分确定面试入围人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，均进入下一环节。笔试总分数为100分。
（四）资格复审
面试入围人员须在规定时间内携带以下资料前往指定地点参加资格复审。
（1）网上报名资格审查表（报名表）；
（2）本人有效身份证原件及复印件1份；
（3）毕业证书原件及复印件1份；
（4）学位证书原件及复印件1份（大专学历的报考人员可不提供）；
（5）学信网的“教育部学历证书电子注册备案表”；
（6）持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供教育部相关部门学历认证证书；
（7）招考岗位规定要求的其他材料和相关证书（证件）原件及复印件。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次（若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单）。
（五）面试
面试采用结构化面试方式进行，面试主要考察应试人员的综合知识、应变能力、解决实际问题能力以及语言表达能力等，满分100分，面试设置合格分数线，低于60分视为不通过，不得进入下一环节。
面试考试时间、地点等相关事宜以公布为准。
（六）成绩合成
报考人员总成绩分别按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例百分制计算考试综合成绩，由高分到低分进行排名。考试综合成绩并列的，按照优先条件确认入围名单，如优先条件一致则按面试成绩由高分到低分最终确定入围体检人员名单。
进入下一环节人员名单通过皖信标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）公布。
（七）体检与考察
体检与考察时间另行通知。
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。
考察需要考生提供个人征信报告和无犯罪记录证明。个人征信报告可以携带本人有效身份证到当地中国人民银行营业网点，在自助查询机器上实时打印；还可登录征信中心官网进行查询(https://ipcrs.pbccrc.org.cn/)。无犯罪记录证明由居住地派出所或皖事通上出具。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过一次。拟录用人员名单公示结束，不再递补。对体检、考察不合格和个人放弃等原因出现人选缺额的，在同岗位应聘者中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。
（八）公示和聘用
1.体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并予以公示，公示时间为3天。
2.公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续，并与宣城市开盛控股集团有限公司或其所属子公司签订劳动合同，试用期为3个月，试用期内执行试用期工资标准。工资按照公司《薪酬管理办法》执行，按照国家有关政策规定为其办理社会保险和公积金。若聘用人员被反映有问题并查有实据影响聘用，导致岗位空缺的，则在同岗位考试人员中参照确定初选人员程序进行递补，递补不超过两次。
3.本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
（九）其他事项
1.招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。
2.应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消竞聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重进行处理。
3.本公告由安徽皖信人力资源管理有限公司负责解释，并有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。
4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
5.咨询电话：0563-3014117（工作日时间）
安徽皖信人力资源管理有限公司
2026年11月3日
附件1：2026年宣城市开盛控股集团有限公司公开招聘工作人员岗位表.xlsx
原文标题：宣城市开盛控股集团有限公司2026年工作人员（第三批）招聘公告
文章来源：皖信人力资源管理有限公司（原链接MD5：a8ee19321e5f05b622eb5737882dd8e4）
