祁门县国有投资集团2023年第三批次人才招聘公告
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祁门县国有投资集团为了更好地谋划和积极开展2023年集团重点业务，解决集团规模不断扩大以及业务不断拓展对人才的迫切需求，结合公司的发展战略与实际情况，经研究制定《2023年度第三批次人才招聘计划》，面向社会公开招聘引进人才。现将有关人才招聘事项公告如下：
一、招聘原则
（一）以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；
（二）以公平、公正、公开为原则；
（三）面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用。
二、招聘计划与需求
| 部门（子公司） | 岗位 | 岗位职责 | 计划人数 | 学历 | 专业 | 年龄 | 任职要求 |
| 综合管理部 | 综合事务岗 | 1.负责公司综合性文件起草、修改及公文审核、印制。2.负责协调日常工作，负责关系协调等工作。 | 1 | 全日制本科及以上 | 新闻传播学、文学类相关专业 | 30岁以下 | 有一定的文字功底，2年以上办公室相关工作经验 |
| 阊隆房地产开发公司 | 工程管理人员 | 资料档案管理 | 1 | 全日制本科及以上 | 专业不限 | 35岁以下 | 熟悉项目建设流程及档案管理要求，有相关岗位2年以上工作经验 |
| 项目现场管理人员 | 1 | 全日制本科及以上 | 工程类、土木类、水利类、工程管理专业、工程造价专业 | 35岁以下 | 1.了解工程管理基本知识及流程； 2.能熟练运用Office、Auto CAD等计算机软件系统； 3.有较好的逻辑能力、语言表达能力，团队协作能力及执行力，责任心强； 4.严守机密，遵守企业制度，谨慎细致，吃苦耐劳。 5.持有二级建造师证书总成绩加1分，持有一级建造师证书或建筑专业工程师职称证书（社会化评审）总成绩加2分 |
三、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（三）符合岗位所需的专业或技能条件；
（四）身心健康，能适应岗位要求；
（五）适应岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中涉及“年龄条件”的如“35周岁（含）以下”为“1988年7月31日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截止时间为2023年7月31日。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）在各级各类国企、事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等被记入国企、事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）报考者不得报考聘用后即构成《公司人事管理回避规定》所列情形的岗位。
四、招聘方式
由祁门国投集团成立招聘工作领导小组，委托黄山市众城人力资源有限公司组织实施，集团纪检部门进行全程监督。
五、招聘流程
此次招聘按照报名、资格审查、考试（笔试、面试）、考察（背景调查）、体检、公示程序进行。
（一）报名和资格审查
由招聘工作领导小组对报名者进行资格审查。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，主要对报名人员提交的信息进行审核，对不符合报名资格条件的，给予取消相应环节资格处理。
（二）考试
此次招聘由笔试和面试组成，由黄山市众城人力资源有限公司负责组织实施，报考人员考试最终成绩依照笔试成绩50%、面试成绩50%合成确定。因考生个人原因未能按时参加的，视为自动放弃。
1、笔试（总分数100分）
报名人数达岗位比例3:1将进行笔试，笔试内容为综合基础知识。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。
2、面试（总分数100分）
(1)面试人员确定：按照相应岗位应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据岗位招聘人数，按照1：3比例确定招聘岗位参加面试的人员名单，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选，不足规定比例的按实际人数确定面试人选。
（2）面试方式：面试采取结构化面试方式，为保证应聘人员基本素质，面试设定最低分，面试成绩须达到65分以上（含65分），方可进入体检与考察程序。
(3)面试成绩保留到小数点后2位。
3、考试时间和地点确定后由黄山市众城人力资源有限公司通知考生。
（三）体检与考察
体检及考察工作由黄山市众城人力资源有限公司组织进行，由招聘工作领导小组办公室监督。
1、黄山市众城人力资源有公司根据招聘岗位计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检人员（如考生最终成绩相同的，按面试成绩高低排序，如仍相同的则采取加试方式进行）。
2、体检项目参照人社部门关于公务员录用体检相关要求执行。
3、体检费用由报考者承担。
4、考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、工作履历、工作实绩(学业成绩)、不良记录、竞业限制、专业资格等情况进行背景调查，对是否需要回避以及遵守国家法律法规等情况进行考察。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
5、对体检、考察出现缺额的，按照规定程序，在同一招聘岗位面试人员中，按照考试成绩从高分到低分依次等额递补，成绩相同的采取加试的方式确定，体检不合格、不能做出结论或未按规定时间内完成所有体检项目的，不予录用。
（四）公示与录用
根据考试、体检、考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，拟聘用人员在祁门县人民政府网站进行公示，接受社会监督。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，办理录用手续，按规定签订劳动合同。对反映问题影响录用并查实的，不予录用。
六、报名方式、时间和地点
报名方式：现场报名和网络邮箱报名
