淮北职业技术学院2026年度公开招聘 高层次人才(博士)公告(第二批)
淮北职业技术学院是1999年经教育部批准设立、淮北市人民政府举办的全日制普通高等职业院校，由原淮北教育学院、淮北矿务局职工大学、安徽电大淮北分校、淮北财政学校、淮北技工学校合并组建，2023年8月淮北卫生学校整体并入，是安徽省示范性高职院校、安徽省地方技能型高水平大学建设单位、安徽省“双高校”建设单位、国家级“双高校”建设单位。学院现有烈山、相山两个校区，占地面积1000余亩，建筑面积50余万平方米;固定资产总值近10亿元，其中教学、科研仪器设备资产总值1亿余元。
经过多年发展，学院形成以高等职业教育为主、五年一贯制教育与继续教育为辅的“一体两翼”办学格局，设有14个教学单位，40余个高职专业。学院始终秉承“敬业笃学、崇德强技”校训，坚持以市场需求和就业为导向，突出职业教育特色，致力培养高技能应用型人才。学院办学20余年来，毕业生就业率始终保持90%以上，共培养各类技术技能型人才8万余名，为区域经济社会发展作出了积极贡献。学院被教育部、财政部列为重点支持建设的示范性职业院校，获得“安徽省高校大学生思想政治教育先进单位”“安徽省普通高校毕业生就业工作标兵单位”“安徽省普通高校大学生创新创业教育示范校”“安徽省退役军人就业工作突出贡献单位”“安徽省园林式单位”“全省民族团结进步创建活动先进集体”“全国节约型公共机构示范单位”等荣誉称号，是安徽省“三全育人”综合改革试点校、安徽省课程思政先行高校建设单位、安徽省第二批校企合作示范学校。
根据《事业单位人事管理条例》和《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》等有关规定，现就淮北职业技术学院2026年度公开招聘高层次人才(博士)有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘计划
经核准，淮北职业技术学院2026年公开招聘高层次人才(博士)共7名，具体内容详见附件1，招聘计划(岗位)等信息于2026年6月12日起同时在淮北职业技术学院网(https://www.hbvtc.net)、淮北市人力资源和社会保障局网(https://rsj.huaibei.gov.cn)及相关网站媒体上统一发布。
三、相关待遇
根据学校具体岗位需求以及应聘博士人才的个人情况，双方按照协商签订的聘用协议约束管理。详见《淮北职业技术学院2026年度公开招聘高层次人才(博士)条件和待遇》(附件2)，也可联系学校人事处专门咨询。
四、招聘条件
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)遵守教师职业道德规范，具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件和心理素质;
(六)已取得博士研究生学历及学位，国外高校毕业博士研究生学历及学位须通过国家教育部留学服务中心认证;
(七)岗位所需的其他条件。
应聘人员年龄须在40周岁及以下，即“1985年6月1日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的以此类推)。具备副高职称人员年龄可放宽至45周岁及以下;具备正高职称人员年龄可放宽至50周岁及以下。有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员;
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3.现役军人;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到纪律处分期限未满或者正在接受审查调查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6. 按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
五、招聘程序
(一)报名
1. 报名时间：自本公告发布之日起至2026年12月31日，招满为止。
2. 报名方式：以网络报名方式进行，报名邮箱：rsc9961@126.com。
3. 报名提交材料：报考人员自行下载填写《淮北职业技术学院2026年度公开招聘高层次人才(博士)报名资格审查表》(附件3)，并提供有效通信方式及个人材料，具体包括：本人居民身份证正反面、硕士和博士毕业证书及学位证书、相关职业资格和技能等级证书、职称证书或聘书和重要社会兼职等材料复印件。
4. 科研业绩材料证明文件。近5年代表性成果(即“2021年6月1日(含)后取得的”)：
(1)论文论著(论文应包括作者排名、是否通讯作者、题目、杂志或会议名称，并提供具备国家一级科技查新资质单位出具的检索证明;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容);
(2)主持参与的科研项目(包括立项文件、任务书、结项报告，含项目编号、负责人姓名、单位盖章页，项目来源和经费等);
(3)重要获奖情况(包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书);
(4)专利、咨询报告等;
5. 根据《淮北职业技术学院2026年度公开招聘高层次人才(博士)引进条件和待遇》要求，考生需根据申报的人才类别和招聘具体条件，填写《淮北职业技术学院高层次人才(博士)类别申报表》(附件4)(相关申报材料需为近五年，即“2021年6月1日(含)后取得的”)。
6. 以上材料电子版(PDF格式)请发送至报名邮箱，邮件名称格式：“应聘高层次人才+姓名+专业+最后毕业学校”。学校组织相关部门审核，申请人填报的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
(二)资格审查
组织人事处联合相关部门人员，严格对照报名岗位条件和要求，对报名者进行资格初审，以邮件形式(先邮件通知，后电话通知)通知报名者初审结果，并在考核前对其进行资格复审。资格复审时间、地点等具体要求另行通知。
资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘。
(三)专业测试工作
(1)专业测试方式。专业测试包括试讲和学术成果评价。试讲主要为教学能力测试，考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等，时间为20分钟，成绩满分100分;学术成果评价采用PPT学术汇报和答辩的方式进行，时间各为10分钟，共20分钟，成绩满分100分。专业测试顺序由抽签确定。
(2)专业测试时间和地点。专业测试时间和地点另行通知。参加专业测试的人员须持本人有效身份证准时到指定地点参加专业测试。未按规定时间报到的人员，视为自动放弃。
(3)成绩合成。专业测试最终成绩按照试讲成绩占50%、学术成果评价成绩占50%合成确定。成绩合成时，试讲成绩、学术成果评价成绩和最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
计算公式：最终成绩=试讲成绩×0.5+学术成果评价成绩×0.5。
实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分及以上或当日同一考场实际参加专业测试考生的平均分，方可进入体检与考察。
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按照1:1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以试讲成绩、学术成果评价成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
专业测试最终成绩及排名在专业测试结束后10个工作日内在淮北职业技术学院网站公布。
(四)体检和考察工作
体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行，如体检不合格学校将按国家有关规定，不予聘用。体检具体事项另行通知。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。同时，考察要按照《干部人事档案工作条例》《关于进一步从严管理干部档案的通知》等要求进行档案审核，重点审核“三龄二历”等内容，凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即核查，未核准前一律暂缓聘用程序;对发现不符合规定报考资格条件的，不作为拟聘用人选。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
(五)公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，须经学校党委审议，审议通过后的名单，将在淮北职业技术学院网、淮北市人力资源和社会保障局网公示5个工作日。
在体检、考察、公示等环节中，因体检不合格、考察不合格、个人放弃等原因出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(六)签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学院按照规定将有关材料报送市人力资源和社会保障局办理有关聘用手续。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。
六、有关事宜
(一)应聘人员报名时须真实、准确、有效地提供应聘信息，凡弄虚作假，一经查实，随时取消其应聘资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合选聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
(二)拟聘人员与原单位之间产生的合同、经济等纠纷，均由本人负责解决并承担相应责任。
(三)拟聘人员需在规定时间内完成个人档案调档到校，并在规定时间内到校正式报到，对未在我校规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
(四)本公告由淮北职业技术学院组织人事处负责解释。
咨询电话：0561-3119961 院组织人事处。
监督举报电话：0561-3117607，院监察审计处。
邮箱：rsc9961@126.com。
学校网站：https://www.hbvtc.net/
通讯地址：安徽省淮北市烈山区职教园区元培路淮北职业技术学院新校区。
邮编：235000。
特此公告。
附件：附件1 淮北职业技术学院2026年度公开招聘高层次人才（博士）岗位计划表（第二批）.xlsx [11.5 KB]
附件：附件2 淮北职业技术学院2026年度公开招聘高层次人才（博士）条件和待遇.docx [217.1 KB]
附件：附件3 淮北职业技术学院2026年度公开招聘高层次人才（博士）报名资格审查表.xlsx [13.2 KB]
附件：附件4 淮北职业技术学院高层次人才（博士）类别申报表.docx [160.2 KB]
淮北职业技术学院
2026年6月12日
原文标题：淮北职业技术学院2026年度公开招聘 高层次人才(博士)公告(第二批)
文章来源：淮北职业技术学院(MD5：d769282fb7d322e6d3d0cbdf44b56ec7)
