祁门县文化旅游发展有限公司公开招聘高管人员公告
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根据业务发展需要，现面向社会公开招聘公司高管1人，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；
（二）坚持公平公正、竞争择优、人岗相适。
二、招聘岗位及条件
具体岗位详见附件《祁门县文化旅游发展有限公司（筹）公开招聘岗位表》。应聘者需符合规定的基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
（二）熟悉文旅融合新产品、新业态、新科技，担任文化或文旅类公司总经理5年以上，拥有文旅组织、机构合作关系且能引导组织、机构进入祁门县共同开拓发展祁门文旅产业。
（三）擅长游学研学领域，深耕徽文化领域且拥有相应接待讲解能力，能为公司培养建立优质游学讲解员队伍，能设计可落地优质旅游路线。
（四）有较强的事业心、大局观。具有较高职业道德素养，吃苦耐劳，能参与祁门县相关旅游规划设计，能落实执行和优化全域旅游规划。
（五）“年龄条件”中“40周岁以下”为“1982年10月1日（含）以后出生”。
（六）有下列情形之一的，不得报考：①不符合招聘岗位条件要求的；②有违法犯罪记录的；③经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的；④正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；⑤有个人不良征信记录的。
三、招聘程序
本次公开招聘程序包括报名、资格审查、面试、体检与考察、公示和聘用等环节。
（一）报名和资格审查
报名截止日期：2023年9月25日17:30，逾期不予受理。
报名方式：应聘人员如实填写《应聘人员登记及资格审查表》并投递至招聘岗位指定邮箱(876555926@qq.com）进行报名，报名联系电话0559-4512065（祁门县国资委国资股）。报名截止后，根据岗位资格条件对应聘人员进行资格审查，确认报名人数与岗位计划数的比例达不到2:1的，取消该岗位计划数。
（二）面试
面试采取结构化方式进行，重点测试应聘人员的综合素质、专业水平、工作能力和适岗程度，面试成绩(满分100分)当场向面试人员公布，保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。为保证招聘人员质量，面试成绩须达到70分以上(含70分)方可进入体检考察程序。面试时间、地点等有关事项另行公告。
如报名资格审查通过人数超过30人则采取加试笔试(满分100分)方式，按笔试成绩高低确定前20人进入面试。笔试设置最低控制分数线，报考人员的笔试成绩须达到60分以上(含60分)，方可进入面试。如果最后一名成绩相同的，则一并确定为参加面试人员。笔试成绩不计入面试环节。
（三）体检考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》有关规定执行。
考察人选按照岗位招聘计划数1：2比例确定为考察对象，不足比例的，等额考察，面试成绩不计入考察环节。考察由祁门县国资委负责组织实施，主要根据拟聘用岗位要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、工作履历、业务能力、工作实绩（背景调查）等方面情况。对有严重问题并查有实据的，不予聘用。
对考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。
（四）公示和聘用
考察合格的拟聘人选在公告发布网站进行公示5个工作日，经公示无异议的，按有关规定办理入职手续（按合同期约定试用期）。试用期满后经考核胜任的，办理转正手续，不胜任的解除聘用手续。
四、薪酬待遇
正式聘用后，工资待遇按照所在公司薪酬方案执行，享受“五险一金”和国家法定节假日相关政策待遇。
五、其他
（一）应聘人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假通过资格审查的，后经查实其实际情况与岗位条件规定不符的，即取消考试资格，已录用者即解除劳动合同。
（二）招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整相关岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
（三）招聘期间将通过短信、电话等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。规定时间内未按要求参加相关环节，视为自动放弃。
六、招聘工作监督
考务人员应实行回避制度，并严格遵守人事招聘纪律。纪委对招聘工作全程监督。
报名政策咨询电话：0559-4512065（祁门县国资委国资股）
监督举报电话：0559-4517693（祁门县纪委监委）
附件：附件1：祁门县文化旅游发展有限公司（筹）公开招聘岗位表.Excel.xlsx
附件2：应聘人员登记及资格审查表.docx
祁门县人民政府国有资产监督管理委员会
2023年9月18日
原文标题：祁门县文化旅游发展有限公司（筹）公开招聘高管人员公告
文章来源：祁门县人社局（原链接MD5：6dc89f3d97f6ca85658e18f319864725）
